进厂不签劳动合同的后果可分为对用人单位和劳动者的影响，具体如下：

一、对用人单位的法律后果

1. 支付双倍工资

   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付2倍工资（即第2个月至第12个月）。若超过1年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。

2. 视为订立无固定期限合同

   用工满1年未签合同的，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位丧失单方解除权。

3. 行政处罚与信用风险

   劳动行政部门可责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款，甚至影响企业信用记录、招投标资格等。

4. 社保与工伤风险

   未签合同不免除社保缴纳义务，劳动者可投诉要求补缴；若发生工伤，用人单位需自行承担全部赔偿。

二、对劳动者的法律后果

1. 举证困难

   无书面合同导致工资、岗位、工时等核心条款难以证明，劳动争议发生时处于不利地位。

2. 薪资与福利保障缺失

   口头承诺的薪资、奖金、社保等易被否认，可能无法享受应有的待遇。

3. **成本高

   需通过工资转账记录、考勤打卡、工作群聊天记录等间接证据**，耗时耗力。

4. 合同条款无法约束

   单方面解除劳动关系时，需证明实际约定（如考勤记录），否则可能承担不利后果。

三、其他风险

• 刑事责任风险 ：若因未签合同导致劳动者重大权益受损（如工伤拒赔），单位负责人可能面临刑事责任。

建议

劳动者入职时务必要求签订书面劳动合同，并仔细阅读条款，确认薪资、岗位、社保等核心内容。若单位拒绝签合同，可依法主张双倍工资、要求补签或提起劳动仲裁。