以下是关于提醒员工不迟到的温馨提示建议，结合权威性和时效性信息整理如下：

一、正式提醒方式

1. 书面通知

   • 明确迟到时间与后果，例如：“本日上午8:15迟到15分钟，按公司制度扣10元”。

   • 提供申诉渠道：“如遇特殊情况，请提前向人事部请假”。

2. 群内公告

   • 采用幽默风格：“上班勿迟到!迟到10分钟扣10元，半小时以上算旷工”。

   • 强调制度严肃性：“严禁迟到早退，旷工将面临停职风险”。

二、温馨提示策略

1. 正面激励

   • 强调守时价值：“守时是对同事的尊重，也是高效工作的保障”。

   • 用比喻说明影响：“迟到如火车晚点，会打乱整个行程”。

2. 人性化关怀

   • 提前规划建议：“建议提前15-30分钟出门，预留充足通勤时间”。

   • 关注特殊情况：“如遇突发状况，请及时沟通调整”。

三、注意事项

• 避免使用负面语言，如“屡教不改者将面临纪律处分”。

• 优先通过邮件、公告栏等正式渠道通知，群内提醒仅作补充。

通过以上方式，既能维护工作纪律，又能体现人文关怀，有助于营造积极向上的工作氛围。