毕业后是否还算应届毕业生，主要取决于各地政策对应届毕业生身份的认定标准。以下是详细说明：

1. 应届毕业生的定义

应届毕业生通常指在毕业当年或毕业后一定年限内（如1-3年），符合特定条件的毕业生。根据政策，应届毕业生可以包括：

• 当年应届毕业生：即毕业当年的学生。
• 择业期内未落实工作的毕业生：毕业后的1-3年内，未签订劳动合同、未缴纳社保，且户口、档案等保留在原毕业学校或相关机构的学生。

2. 政策调整及地区差异

近年来，多个省份对应届毕业生身份的认定标准进行了调整，具体包括：

• 贵州：毕业年度内无论是否签订就业协议、缴纳社保，均可按应届毕业生身份报考公务员、事业单位和国有企业。
• 上海、广西：毕业2-3年内未落实编制内工作的高校毕业生，仍可按应届毕业生身份报考事业单位。
• 湖南、山东：明确“当年应届高校毕业生”或“近3年内毕业且未落实编制内工作的毕业生”可以按应届生身份报考相关岗位。

3. 就业后是否影响应届生身份

根据大多数地区的规定，以下情况会影响应届毕业生身份：

• 签订劳动合同或缴纳社保：一旦毕业生与用人单位签订劳动合同并开始缴纳社保，将不再符合应届毕业生身份。
• 未签订劳动合同但从事工作：部分地区（如贵州）在毕业当年即使未签订劳动合同，也允许按应届生身份报考，但这种情况较为特殊。

4. 总结

• 毕业后未就业：如果毕业后未签订劳动合同、未缴纳社保，且户口、档案等保留在原毕业学校或相关机构，可以保留应届毕业生身份。
• 毕业后已就业：签订劳动合同并缴纳社保后，将不再符合应届毕业生身份。

5. 注意事项

由于各地政策可能存在差异，建议您根据具体报考地区或单位的要求确认应届毕业生身份的认定标准。如果需要报考公务员、事业单位或国有企业，务必提前了解相关公告中的具体要求。

如需进一步了解某一地区的政策，可以参考当地人社部门或相关公告的具体说明。