根据目前的政策，应届毕业生的身份认定因地区和具体场景而有所不同。以下是详细说明：

1. 应届毕业生的定义

应届毕业生通常指在毕业年份内或毕业后一定年限内（一般为2-3年），未落实工作单位、未签订劳动合同、未缴纳社保，且档案和户口关系仍保留在原毕业学校或人才交流中心的毕业生。

2. 择业期内的应届身份

根据国家及部分地区的政策，择业期是指毕业后两年内（部分地区延长至三年），未落实工作单位的毕业生，仍可按照应届毕业生身份报考公务员、事业单位或国企岗位。

3. 不同地区政策差异

• 部分地区（如贵州、广西、湖南等）明确，毕业后的两年或三年内，只要未落实工作单位，均可按应届生身份报考相关岗位。
• 其他地区则可能对择业期的时间要求较短，例如部分地区仅认定为毕业后一年内的毕业生为应届生。

4. 25年毕业26年是否算应届生？

如果您是2025年毕业，在2026年时是否仍算作应届生，取决于以下几点：

• 是否在择业期内：如果您在毕业后两年内未落实工作单位，也未签订劳动合同或缴纳社保，那么您仍可以按照应届毕业生身份报考相关岗位。
• 地区政策：不同地区对应届生身份的认定标准有所不同，例如贵州允许毕业一年内的毕业生无论是否签订协议均可报考。
• 档案和户口：如果您的人事档案和户口关系仍保留在原毕业学校或人才交流中心，也会更有利于认定为您为应届生。

5. 建议与注意事项

• 确认具体政策：建议您根据您所在地区或目标单位的招聘要求，查阅当地人社部门或招聘公告中的具体规定。
• 档案与户口管理：若您希望在择业期内保留应届生身份，请确保您的档案和户口关系未发生变动。

综上，如果您在2025年毕业，2026年仍可能符合应届生身份的认定，但需结合当地政策及具体情况确认。如需进一步了解，请参考相关地区的具体政策或咨询当地人社部门。