职业生涯规划是指个人与组织结合，通过系统分析主客观因素，明确职业目标并制定实施路径的过程。其核心在于将个人发展与组织需求相结合，实现职业与人生的持续系统规划。具体概念可归纳如下：

1. 核心定义

   职业生涯规划是个人对职业发展进行科学分析、目标设定和路径设计的过程，涵盖职业定位、目标设定、通道设计三个核心要素，强调结合个人兴趣、能力与组织需求。

2. 核心要素

   • 职业定位 ：明确自身适合的职业领域和岗位，是职业生涯成功的关键起点；

   • 目标设定 ：根据定位制定短期、中期、长期职业目标，需动态调整以适应变化；

   • 通道设计 ：规划实现目标的具体路径，包括教育、培训、晋升等环节。

3. 实施特点

   • 系统性 ：贯穿人生全程，分阶段实施（如短期1-3年、中期3-5年、长期5年以上）；

   • 动态性 ：根据内外部环境变化（如行业趋势、个人能力提升）调整规划；

   • 双向性 ：需个人主动规划，同时依赖组织支持与资源。

4. 学术与实践差异

   学术界多称“生涯规划”，强调个体发展；部分地区使用“职业规划”或“人生规划”，但本质一致，均聚焦职业与人生路径设计。