‌职业生涯规划中个人价值观的写法，关键在于通过自我反思提炼出核心价值取向，并用具体行为事例佐证。‌ 它需要真实反映你的职业驱动力，同时与目标岗位或行业特性形成关联，突出价值观如何指导职业决策和行动。以下是具体写作方法：

1. ‌明确核心价值清单‌
   通过回顾重大人生选择、敬佩的人物特质或无法妥协的原则，列出5-8个高频关键词（如创新、利他、成长）。避免空泛概念，需具体化——例如将"成功"细化为"通过技术解决社会问题获得的成就感"。

2. ‌用STAR法则呈现案例‌
   每个价值观匹配1个职业相关经历：

   • ‌情境（Situation）‌：项目资源短缺时
   • ‌任务（Task）‌：需3天内完成原型设计
   • ‌行动（Action）‌：主动协调跨部门协作
   • ‌结果（Result）‌：提前交付并验证"团队共赢"价值观

3. ‌与职业路径挂钩‌
   技术岗可强调"精益求精"价值观与研发细节的关联，管理岗则突出"培养他人"价值观与团队建设的契合。例如："坚持可持续性价值观，促使我从快消行业转型至新能源领域"。

4. ‌避免常见误区‌

   • 忌罗列形容词堆砌（如"勤奋正直热情"）
   • 忌价值观间逻辑矛盾（如"追求稳定"与"热衷冒险"并存却未解释）
   • 忌脱离行业语境（公益组织与投行所需的价值观呈现方式应有差异）

定期用"5年测试法"检验价值观：想象5年后你希望因什么被记住，反向修正当前规划。价值观描述应是动态过程，伴随职业阶段演进持续更新。