职业生涯规划是指个人与组织结合，通过系统分析主观、客观条件，明确职业目标并制定实施路径的过程。其核心在于将个人兴趣、能力与市场需求相结合，实现职业发展的系统化设计。以下是具体解析：

1. 核心定义

   职业生涯规划是个人对职业生涯进行持续系统计划的过程，最早可追溯至1908年美国起源。其完整结构包含职业定位、目标设定和通道设计三个要素，强调通过综合分析兴趣、能力、价值观等因素，确定**职业方向。

2. 关键要素

   • 职业定位 ：明确自身适合的职业领域和岗位，是规划起点；

   • 目标设定 ：根据定位制定短期和长期职业目标，如晋升、转行等；

   • 通道设计 ：规划实现目标的具体路径，包括技能提升、资源获取等。

3. 核心作用

   • 个人层面 ：帮助明确职业方向，发挥优势，提升竞争力；

   • 组织层面 ：通过合理配置人力资源，提升整体绩效。

4. 实施特点

   具有方向性、动态性和系统性，需结合个人成长与外部环境变化不断调整优化。