出纳岗位考核标准主要围绕工作纪律、业务能力、服务规范及风险控制等方面展开，具体如下：

一、工作纪律（红区）

1. 遵纪守法 ：无违法犯罪记录，遵守公司制度，杜绝以权谋私、索贿等行为。

2. 廉洁自律 ：严禁收费不给票、私设小钱柜，招标过程无违规现象。

二、业务能力（核心考核）

1. 资金管理

   • 严格执行现金管理制度，不坐支现金、不白条抵压。

   • 现金日记账登记规范，账实相符，月度银行余额调节表核对准确。

2. 凭证与报表

   • 收支凭证审核严格，无伪造、篡改行为，报销单需附物料申购单号。

   • 月度报表（如资产负债表、现金流量表）填制完整、数据准确，按时提交。

3. 结算效率

   • 银行收付结算及时，差错次数控制（如10元以内差错扣2分，10-100元扣10分）。

三、服务规范（黄区）

1. 沟通协作 ：与客户、银行等外部单位沟通顺畅，处理投诉及时（10分钟内响应，当月无二次投诉）。

2. 工作态度 ：服从指令，服务态度积极，无业主投诉记录。

四、风险控制（重点关注）

1. 风险预判 ：具备理财能力，合理控制资金占用费用及财务风险。

2. 信息管理 ：妥善保管印章、票据等财务资料，防止遗失或被盗。

五、综合指标

• 考核周期 ：以季度或月度为周期，采用定量（如差错扣分）与定性（如投诉处理）结合的方式。

• 奖惩机制 ：累计扣分达20分可能触发岗位调整，优秀表现可给予绩效加分或晋升机会。