会计考核标准及制度主要围绕工作业绩、业务规范、岗位素质等方面展开，具体如下：

一、考核原则

1. 公平公开原则 ：考评标准、程序及责任需明确公开，避免主观因素影响结果。

2. 客观化原则 ：以事实为依据，确保评价客观公正。

3. 时效性原则 ：仅评价考核期内的工作成果，不跨期套用。

二、考核内容

1. 工作业绩（60%）

   • 财务准确性：凭证审核、报表编制及时准确，每项违规扣2-10分。

   • 预算管理：预算编制、执行偏差分析及改进建议能力。

   • 税务管理：税务申报合规性及筹划能力。

2. 业务规范（30%）

   • 凭证与账目管理：凭证装订、印章使用规范，每项违规扣1-10分。

   • 内部控制：风险识别、合规监督及制度执行情况。

3. 岗位素质（10%）

   • 专业能力：财会理论水平、业务技能及制度执行能力。

   • 职业道德：遵纪守法、廉洁自律及服务意识。

三、考核方式

采用100分制，按月或季度进行，扣分项累计达标后确定最终成绩。

四、重点考核指标

• 财务真实性 ：收入虚报、成本核算违规等行为扣20分。

• 结算纪律 ：超限额付款、现金管理不规范等扣5-10分。

• 制度执行 ：会计制度不健全、岗位设置违规等扣3-10分。

五、附则

考核结果与奖惩挂钩，连续多次违规可能面临纪律处分；优秀表现可给予晋升或奖金激励。