招聘销售人员岗位的核心要求可归纳为以下五个方面，结合权威信息源整理如下：

一、基础素质要求

1. 年龄与学历

   • 年龄普遍要求22-35岁，大专以上学历为主。

   • 部分岗位对专业有特定要求（如酒水行业需相关经验）。

2. 核心能力

   • 沟通能力 ：需具备优秀的口头表达和人际交往能力，能清晰理解客户需求并有效沟通。

   • 学习能力 ：销售环境变化快，需快速掌握产品知识和销售技巧。

   • 抗压能力 ：能应对业绩压力和客户挑战，保持积极态度。

二、专业技能要求

1. 销售流程与工具

   • 熟悉客户开发、需求分析、合同谈判及售后服务全流程。

   • 具备市场分析能力，能根据数据调整销售策略。

2. 行业经验

   • 有销售经验者优先，尤其在目标行业（如酒水、保险）有相关从业经历者更受青睐。

三、职业素养要求

1. 责任心与团队协作

   • 需具备高度责任心，能独立完成销售任务并维护客户关系。

   • 需与内部部门协作，确保销售活动顺利推进。

2. 职业道德

   • 需诚实守信，具备处理客户投诉和异议的能力。

四、激励机制

• 薪资结构 ：通常包含底薪+提成，部分岗位提供奖金、保险等福利。

• 职业发展 ：提供培训机会和晋升通道，鼓励业绩增长。

总结 ：招聘时需重点考察沟通能力、学习能力、抗压能力及销售专业技能，同时结合行业经验、职业素养和激励机制吸引合适人才。