​​招投标法对类似业绩的核心标准是：业绩需与招标项目的技术、规模、功能高度匹配，且不得设定歧视性条件。​​类似业绩作为投标人履约能力的证明，其认定需遵循​​需求关联性、量化可验证、公平包容性​​三大原则，同时严禁以特定区域或行业业绩作为加分项。以下是具体要点：

1. ​​认定标准​​
   类似业绩需与招标项目的结构形式、使用功能、建设规模（或设备参数、服务标准）相同或相近。例如，工程类项目要求类似业绩的建筑面积、造价等指标与招标项目相当，货物类需技术参数一致，服务类需内容与标准匹配。量化指标（如合同金额≥500万元、服务期限≥2年）是常见验证方式。

2. ​​法规限制​​

   • 禁止设置特定行政区域或行业业绩要求（如“仅限本省业绩”或“医疗行业业绩”），避免歧视中小企业。
   • 不得以过高金额门槛（如“合同金额≥1000万元”）限制竞争，除非项目确有特殊需求且经专家论证。
   • 联合体业绩仅认可成员方实际承担部分，需在投标文件中明确分工。

3. ​​证明材料与时间范围​​

   • 需提供中标通知书、合同关键页、验收报告等，且内容需体现业绩的量化指标。跨省业绩需通过全国建筑市场监管平台验证。
   • 时间一般限定为投标截止日前3年，特殊项目可延长至5年，需明确起止日期（如“2022年1月1日至投标截止日”）。

4. ​​评审与风险防控​​
   评标委员会需严格核对业绩真实性，避免虚假材料。若发现业绩造假，供应商将被列入失信名单并面临处罚。招标文件应细化业绩评分规则，如“优良等级越多得分越高”，减少主观裁量。

​​总结​​：类似业绩的设定需平衡项目需求与公平竞争，核心是​​精准匹配需求、量化可验证、杜绝歧视​​。投标人应确保业绩材料完整真实，招标方则需合规设置条件，共同维护招投标市场秩序。