招标业绩设置规定需遵循合法性、合理性、公平性等核心原则，确保招标过程公平透明并有效评估投标人能力。以下是关键要点：

一、基本原则

1. 合法性

   业绩要求必须符合《招标投标法》及相关法规，禁止设置地域、行业等歧视性条件（如广东省承揽工程案例）。

2. 合理性

   • 规模与金额 ：金额要求应与项目性质、规模匹配，避免过高限制竞争或过低失去意义。

   • 门槛设置 ：需确保潜在投标人不少于三家，兼顾专业性和市场实际。

3. 公平性

   • 量化标准 ：采用可衡量的指标（如排量、合同额），减少主观判断。

   • 加分项透明 ：明确加分标准（如企业/负责人/团队业绩占比），避免因地域或所有制差异设置差异性得分。

二、具体要求

1. 业绩内容

   • 历史项目 ：需提供近三年类似工程案例，包括规模、金额、质量评价等。

   • 资质与能力 ：结合施工总承包/专业承包资质要求，原则上每个标段不超过2项相关资质。

2. 证明材料

   要求提供合同、验收报告等可追溯文件，确保业绩真实性。

三、实施规范

1. 评审标准

   采用量化分析为主、主观判断为辅的方法，重点评估项目规模、技术难度匹配度及履约信誉。

2. 监督机制

   招标人需对业绩完成情况进行核查，确保按约定支付报酬。

四、特殊场景处理

• 邀请招标 ：仅限技术复杂、受地域限制或抢险救灾等特殊情形使用，且需说明理由。

• 政府项目 ：通常不设具体金额，但需提供有效业绩证明。

通过以上规范，既能保障项目质量与效率，又能促进公平竞争，降低虚假投标风险。