​​业绩未达标被公司开除是否合法？关键结论：单纯以业绩不达标为由直接解雇员工属于违法解除，企业需先履行培训或调岗义务，否则需支付赔偿金。​​ 以下从法律依据、企业操作规范和员工应对策略展开分析：

1. ​​法律明确禁止“业绩淘汰”条款​​
   根据《劳动合同法》第四十条，员工不胜任工作时，企业需先提供培训或调整岗位，再次考核仍不合格方可解雇。法院多次判决“业绩不达标即辞退”的协议无效，企业单方解除需支付赔偿金（如案例中4万元赔偿金+工资差额）。

2. ​​企业的合规操作路径​​

   • ​​培训与调岗前置​​：需证明已为员工提供适岗支持，如技能培训或合理调岗。
   • ​​考核制度合法性​​：绩效考核标准需经民主程序制定，且不能与法律冲突。例如“连续两季度待改进即解聘”的条款被法院认定为无效。

3. ​​员工如何维护权益​​

   • ​​保留证据​​：工资条、考核记录、解除通知等是仲裁关键依据。
   • ​​及时**​​：若企业未履行法定程序，可主张违法解除赔偿（2N经济补偿）。

​​总结​​：业绩考核是管理手段而非解雇工具，企业和员工均需遵守法律边界。遇到争议时，建议优先通过劳动仲裁或司法途径解决。