2024年安徽省高温补贴发放标准为​​每人每工作日不低于15元​​，这是用人单位必须支付的​​最低标准​​。发放时间为​​6月至8月​​，覆盖全年最热的三个月。符合以下两个条件之一的劳动者即可领取：​​在35℃及以上高温天气下露天作业​​，或​​工作场所温度无法降至33℃以下​​。用人单位不得以饮料等物资替代现金发放，且​​高温津贴不计入最低工资​​。

1. ​​发放条件与范围​​
   高温补贴适用于企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者。只要当日最高气温达到35℃及以上，且劳动者从事露天作业，或室内工作场所温度无法通过有效措施降至33℃以下，用人单位就必须支付高温津贴。气温以安徽省气象部门发布的官方数据为准。

2. ​​发放标准与时间​​
   安徽省明确高温津贴最低标准为每人每工作日15元，用人单位可通过集体协商提高具体金额。发放周期为6月、7月、8月，共三个月。若劳动者在高温天气下工作，即使工作时间缩短，用人单位也不得扣除或降低其工资。

3. ​​用人单位义务​​
   除发放津贴外，用人单位需采取防暑措施：日最高气温达40℃以上时停止露天作业；37℃至40℃时，露天作业累计不超过6小时，且避开高温时段；35℃至37℃时需轮班休息。不得安排孕妇和未成年工在高温下露天作业，并需提供足量防暑降温饮料（不可冲抵津贴）。

4. ​​劳动者权益保障​​
   若用人单位未按规定发放高温津贴或违反防暑措施，劳动者可向当地人社、卫健、应急管理部门或工会投诉。用人单位需承担举证责任，保留高温作业及津贴发放记录至少两年。

高温补贴是劳动者在酷暑中的合法权益，用人单位应主动落实。劳动者若遇违规行为，应及时**，确保自身利益不受损害。