根据《安全生产法》规定，生产经营单位从业人员安全生产培训教育的费用由 生产经营单位承担 。具体依据如下：
法律依据
《安全生产法》第四十四条明确规定，生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。第二十一条要求生产经营单位对从业人员进行安全生产教育和培训，确保其掌握岗位安全技能。
费用承担主体
所有搜索结果中，均明确指出安全生产培训费用由生产经营单位承担，而非从业人员、安全培训机构或政府主管部门。
补充说明
生产经营单位需将安全生产培训经费纳入年度预算，确保培训工作的正常开展。若未履行相关义务，可能面临行政处罚。
正确答案为 D. 生产经营单位 。
从业人员在300人以上的生产经营单位具有规模化管理特殊性 、合规风险集中性 和社会责任强化性 三大核心特征，需通过系统性管控实现安全与效率的平衡。此类企业因人员基数大、业务链条复杂，需重点解决组织架构适配性、安全风险叠加性及法规遵从精细化问题。 第一，规模效应下的风险倍增特性 。300人以上企业天然存在管理半径扩大、信息传递衰减等问题，生产安全事故概率随人员密集度呈指数级上升
生产经营单位应确保员工离岗时间符合相关法律法规要求，避免潜在的法律风险。以下是详细说明： 1. 法律法规对离岗时间的规定 根据《生产经营单位安全培训规定》，生产经营单位需对从业人员进行安全培训，并明确离岗期间的管理要求。若员工因培训或特殊工作需要离岗，单位应制定明确的离岗管理制度，并保留相关记录，以备查验。 2. 离岗时间的法律风险 若员工擅自离岗或累计旷工超过一定时长（如3日）
生产经营单位从业人员超过100人的单位需要设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员 。这是根据《中华人民共和国安全生产法》以及相关法律法规的规定，旨在确保企业安全生产管理工作的有效落实，保障员工的生命安全和企业的财产安全。以下是具体的解读和详细说明： 1.法律依据与适用范围：根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，生产经营单位应当建立健全安全生产责任制，完善安全生产条件，确保安全生产
生产经营单位从业人员超过三百人时，必须依法设置安全生产管理机构或配备专职安全管理人员，这是《安全生产法 》的核心要求，也是企业规避风险、保障员工安全的关键措施。 法律强制性 ：根据最新修订的《安全生产法》，非高危行业（如非矿山、建筑等）的企业若从业人员超过100人即需设置专职安全管理岗位；若超过三百人，则必须成立专门机构。这一调整显著提高了安全管理的覆盖范围，企业需严格对照执行
根据《生产经营单位安全培训规定》，从业人员在本生产经营单位内离岗 半年以上 重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。具体规定如下： 离岗时间要求 从业人员离岗 半年以上 重新上岗，需重新接受车间、工段、区、队和班组的安全培训。 其他相关条款 调整工作岗位或离岗 3个月以上 重新上岗时，也需接受相同层级的安全培训。 特种作业人员离岗后重新上岗
生产经营单位对离岗员工的培训时间要求因行业和岗位特性而异，核心标准为：一般从业人员离岗1年以上需重新接受车间和班组级安全培训，特种作业人员（如电工）离岗6个月需复训并通过实操考试，高危行业（如煤矿）则通常执行更严格的1年或6个月标准。 通用行业规定 ：普通从业人员调整岗位或离岗1年以上时，需重新接受安全培训，确保技能和知识更新。部分企业将离岗培训门槛缩短至6个月
生产经营单位从业人员再培训时间一般每年不得少于8小时 ，高危行业、事故后复盘或岗位调整等情形下需追加特定学时 ，未达标可能面临行政处罚或法律责任 。再培训以法律法规更新、技能强化和风险防控为核心，企业为主体责任方 ，主管部门通过抽查考核监督执行效果。 每年至少8小时是底线要求 。根据《安全生产法》及行业细则，所有生产经营单位需为在岗员工提供年度安全与业务再培训，覆盖生产流程
生产经营单位在从业人员同意的情况下延长工作时间，需要遵循严格的法律规定和程序 ，以确保劳动者的权益得到保障，同时满足生产经营的需求。以下是关于这一主题的详细解读： 1.法律依据与基本原则根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，生产经营单位延长工作时间必须符合以下条件：必须是生产经营需要；必须与工会和劳动者协商一致；延长工作时间的长度必须符合法律规定，即每日不得超过1小时
根据《安全生产法》第二十四条的规定，从业人员超过100人的生产经营单位应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。具体要求如下： 基本设置要求 从业人员超过100人的单位，无论行业类别，均需满足以下任一条件： 设置安全生产管理机构 配备专职安全生产管理人员 特殊行业补充要求 对于以下高危行业，无论人数多少，均需设置安全生产管理机构或配备专职管理人员： 矿山 金属冶炼 建筑施工
根据《安全生产违法行为行政处罚办法》规定，生产经营单位有关人员一年内因同一违法行为受到两次以上行政处罚的，应当 从重处罚 。具体解析如下： 法律依据 该规定明确指出，一年内因同一违法行为受两次以上行政处罚属于从重处罚的情形之一。 其他相关情形 除上述情形外，以下行为也属于从重处罚范围： 拒绝、阻碍或以暴力威胁行政执法人员； 危及公共安全或其他生产经营单位安全且经责令改正逾期未改正的；
关于从业人员安全培训的说法，综合相关法律法规和行业规范，以下为正确内容及解析： 一、培训要求 培训对象覆盖 所有生产经营单位均需对以下人员进行安全培训： 主要负责人 安全生产管理人员 特种作业人员 其他从业人员。 培训内容 基础培训内容应包括： 安全生产法律法规 企业安全生产规章制度 安全操作规程与技能 事故应急处理措施。 培训时长 初次培训 ： 非煤矿山
从业人员安全培训由生产经营单位负责 \cite{web_472faec3:A}。 具体职责分工 生产经营单位 ： 负责本单位从业人员的安全培训工作。 应建立健全安全培训工作制度，并按照安全生产法和有关法律、行政法规和本规定执行。 对主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员进行安全培训。 对被派遣劳动者和实习学生进行相应的安全生产教育和培训。 国家安全生产监督管理总局 ：
从业人员安全生产须知的核心是“预防为主、规范操作、应急有备”，具体包括上岗培训、隐患排查、防护用品使用、紧急处置和法律责任五大关键点。 上岗前必须完成安全培训 未经培训或考核不合格者禁止上岗，离岗超6个月或换岗需重新培训。培训内容涵盖法律法规、岗位风险、防护用品使用及应急措施，培训档案需保存3年以上。 作业全程遵守安全规范 每日作业前需检查设备状态
农机安全培训课件PPT是提升农业从业人员操作规范与事故防范能力的关键工具，其核心价值在于通过系统化知识传递、真实案例分析和互动教学手段，显著降低农机事故率。 符合Google EEAT标准的内容需突出实践经验、专业权威性、技术可信度 ，并融入可操作性强的安全指南。 课件内容应首先明确农机安全的基础规范，如启动前检查燃油/润滑油状态、作业区域警示标志设置、防护装备穿戴要求
从业人员接受安全生产教育和培训是确保工作场所安全、提高员工安全意识和技能的重要措施 ，这不仅能有效预防和减少生产安全事故，还能提升企业的生产效率和员工的工作满意度。以下是关于这一主题的几个关键点： 1.法律法规的要求根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，所有生产经营单位必须对从业人员进行安全生产教育和培训。这不仅是法律义务，也是企业社会责任的体现
特种作业证培训费通常由企业承担，具体费用承担方式需结合合同约定和实际情况判断。以下是关键要点： 企业承担为主 根据《安全生产法》规定，企业为员工提供专项安全作业培训是法定义务，培训费用一般由企业承担，以保障员工安全技能提升。 费用承担的例外情况 个人与单位无合同 ：若员工与单位未签订服务期协议，单位可按培训后服务年限收取费用，每年递减20%（如3年服务期，费用按原标准逐年减少）。
生产经营单位对新进人员的培训通常分为三级，包括公司级、部门级和岗位级，重点在于提升新员工的安全意识和岗位技能。 一、公司级培训 公司级培训是基础，旨在帮助新员工了解企业文化和安全生产的基本要求。内容包括企业概况、规章制度、安全理念等，通过培训让新员工快速融入企业环境。 二、部门级培训 部门级培训侧重于具体业务流程和团队协作。新员工需要学习所在部门的工作规范、岗位职责以及与同事的沟通协作方式
根据《安全生产法》及相关规定，生产经营单位必须对以下人员进行安全培训： 主要负责人 包括法定代表人、实际控制人等，需具备与生产经营相适应的安全生产知识和管理能力。 安全生产管理人员 包括专职及兼职安全员，需通过安全培训并考核合格，取得资格证书后方可任职。 特种作业人员 如电工、焊工、高处作业等，必须经过专门培训并取得相应资格证书后方可上岗。 其他从业人员 包括普通员工，需熟悉安全生产规章制度
生产经营单位重新上岗的从业人员需通过系统培训、实操考核和合规审查，确保其技能与安全规范同步更新，同时强化企业责任追溯与动态管理机制。 专业培训与资质验证 ：重新上岗人员需完成岗位技能复训，重点涵盖行业新规、设备操作更新及应急处理流程，由具备资质的内部导师或第三方机构考核认证。例如，化工企业需针对工艺变更开展HAZOP分析培训，并留存培训记录备查。 安全合规性审查
生产经营单位上岗前必须培训多久？ 根据法规要求，普通行业新员工岗前培训不得少于24学时 ，而高危行业（如矿山、危化品、金属冶炼等）则需至少72学时 。主要负责人和安全生产管理人员的培训时长更高，且每年需完成再培训以确保知识更新。 培训时长分类 普通行业从业人员初次培训需24学时，高危行业需72学时
