国家电网有限公司员工奖惩规定以**“奖优罚劣、公平公正、动态管理”为核心原则，构建了覆盖全员的激励约束体系，重点通过物质奖励与精神激励结合、分级惩处与教育整改并重**等方式保障电网安全运行和企业高效发展。

1. 奖励机制激发创新活力
   员工在安全生产、技术创新、社会责任等方面表现突出者可获得专项奖励，包括年度绩效奖金、荣誉称号（如“国网工匠”“先进工作者”）及职业晋升机会。例如，研发新型电力设备或提出降损增效方案的人员，最高可获10万元科技创新奖。

2. 惩处措施分级分类管理
   根据违规行为严重性分为四类惩处：

• 一般违规：如未按规定穿戴防护装备，给予警告或扣减绩效；
• 严重违规：如操作失误导致电网事故，需停职培训并追责；
• 重大责任事故：涉及瞒报安全事故或贪污受贿者，解除劳动合同并移交司法机关；
• 终身追责制：对退休或离职人员的历史重大过错仍保留追溯权。

3. 实施流程透明化与申诉机制
   奖惩决策需经班组评议、部门审核、公司公示三级程序，员工可在7个工作日内通过内部监察系统申诉。2025年新规强调**“AI+人工”双核审核**，利用大数据分析行为数据，减少人为干预偏差。

4. 创新激励机制扩展应用场景
   试行“积分兑换制”，员工可通过参与应急抢险、技能竞赛等累计积分，兑换跨省培训、健康管理服务或家庭用电优惠。同时设立“红线行为清单”，明确12项禁止性规定（如私自接电、数据篡改），强化底线意识。

提示：员工需定期通过内部学习平台“国网学堂”更新对奖惩政策的理解，及时反馈制度执行中的问题。企业也将根据行业发展动态调整细则，建议关注年度《员工行为白皮书》获取最新解读。