财政补贴和财政拨款的工资水平没有固定高低之分，主要取决于单位性质、岗位及政策。以下是具体分析：

1. 核心区别

   • 财政拨款 ：指政府将全部或部分经费直接拨付给事业单位或公务员，保障其基本工资和运营经费。这类单位（如全额事业单位）通常工资水平较高且稳定。

   • 财政补贴 ：针对部分依赖政府资助的单位（如自收自支学校、医院），财政资金仅作为部分收入来源，单位需自行承担部分开支，工资水平可能受单位效益影响较大。

2. 影响因素

   • 单位性质 ：全额拨款单位（如公立学校、科研机构）工资普遍高于部分财政补贴单位。

   • 岗位类型 ：公务员或全额拨款事业单位的正式岗位工资较高，而财政补贴单位可能存在岗位差异。

   • 政策导向 ：不同地区或行业对财政补贴和拨款的倾斜方向不同，需结合具体政策分析。

3. 建议

   选择时需综合考量工资水平、单位稳定性、职业发展前景等因素，而非仅关注财政支持类型。例如，全额拨款单位虽工资稳定，但可能缺乏创新动力；财政补贴单位虽存在风险，但可能提供更多发展机会。