补贴和补助是经济支持中的两个相关但不同的概念，主要区别体现在用途、发放主体及性质等方面。以下是具体分析：

一、核心区别

1. 用途不同

   • 补贴 ：侧重补偿员工特殊工作条件或额外劳动消耗，如技术性补贴、年功性津贴等，旨在激励工作表现。

   • 补助 ：侧重保障员工基本生活水平，如住房补贴、医疗补贴等，帮助应对生活压力。

2. 发放主体与性质

   • 补贴 ：多由企业或政府作为工资组成部分发放，具有强制性（符合条件必须发放），如企业福利补贴。

   • 补助 ：多由政府或企业作为福利发放，属于自主行为（无强制要求），如政府专项补助。

3. 是否计入工资

   • 补贴 ：通常不计入最低工资标准，属于工资外补贴。

   • 补助 ：可能计入工资（如住房补贴），具体视政策而定。

二、补充说明

• 政府与企业的区别 ：政府补助多为无偿性财政支持（如税收减免），企业补贴可能涉及交换条件（如项目合作）。

• 实际应用 ：二者在日常用语中可能混用，但严格区分需结合具体场景（如企业内部福利、政府专项计划）。

补贴和补助虽同属经济支持，但需根据用途、主体及政策明确区分。