扩岗补贴并不是直接给予员工的，而是发放给企业的，旨在通过经济激励鼓励企业吸纳高校毕业生、失业青年等特定群体就业。 企业每招用一名符合条件的人员即可获得1500元的一次性扩岗补助，这有助于减轻企业的招聘成本，促进更多就业岗位的创造。

一次性扩岗补助政策明确规定了享受补助的对象为企业，而非个人。这意味着即使企业在招聘过程中受益于这一政策，其初衷并非直接向新入职员工提供财务支持，而是为了增强企业扩大雇佣规模的积极性。即便员工是政策间接影响下的受益者之一，他们也不会直接从政府那里收到这笔资金。

申请和领取一次性扩岗补助需要满足特定条件。企业必须确保所招用的人员为毕业年度高校毕业生、离校两年内未就业高校毕业生或16至24岁的登记失业青年，并且这些人员需与企业签订劳动合同并按规定为其足额缴纳至少3个月的社会保险费。同一人员的身份信息只能享受一次此类补助，避免重复领取。

关于如何申请一次性扩岗补助，各地政府通常提供了便捷的方式。例如，部分地区采用了“免申即享”的模式，即政府部门会主动筛选符合条件的企业并通过短信通知其确认信息，从而简化了流程并提高了效率。而对于那些不符合“免申即享”条件的企业，则可以通过线上或线下渠道自主提交申请材料进行申报。

值得注意的是，尽管一次性扩岗补助的主要目的是帮助企业降低招聘成本，但它同样对社会整体就业环境产生了积极的影响。通过鼓励企业雇佣更多的年轻人和应届毕业生，这项政策不仅促进了青年群体的职业发展，也间接地提升了整个劳动力市场的活力和稳定性。虽然一次性扩岗补助直接面向企业发放，但其长远效应将惠及广大求职者及整个社会经济体系。