岗位补贴通常由用人单位根据国家政策和企业实际情况制定，以现金或工资的形式发放给员工。

岗位补贴的发放方式和标准因地区、行业和企业而异，但一般遵循以下几个原则：

1. 政策依据：岗位补贴的发放需要符合国家和地方的相关政策规定。例如，某些地区对特定行业或岗位有明确的补贴标准和条件。

2. 岗位性质：不同岗位的工作性质和劳动强度不同，因此补贴标准也会有所差异。例如，高温作业、夜班工作、高空作业等特殊岗位通常会有额外的岗位补贴。

3. 工作表现：一些企业会根据员工的工作表现和贡献来确定岗位补贴的发放金额。例如，销售岗位的补贴可能与销售额或业绩挂钩。

4. 合同约定：岗位补贴的发放方式和标准通常在劳动合同或员工手册中有明确规定。员工在入职时应该仔细阅读并了解相关内容。

5. 发放时间：岗位补贴一般与工资一起发放，具体时间可能因企业而异。有些企业每月发放一次，有些企业可能每季度或每年发放一次。

6. 税务处理：岗位补贴通常被视为工资的一部分，需要按照相关税法规定缴纳个人所得税。具体税费计算方法可能因地区和企业而异。

总结：岗位补贴的发放方式和标准因多种因素而异，包括政策依据、岗位性质、工作表现、合同约定、发放时间和税务处理等。员工应该仔细阅读劳动合同或员工手册，并及时与用人单位沟通，以确保自己了解并享有应有的岗位补贴。