财政适当补助通常指的是公益二类事业单位，这类单位是有编制的，即事业编。这意味着在这些单位工作的人员享有与全额拨款事业单位相似的待遇和稳定性，但其经费来源部分依赖于自身的收入来填补。

需要明确的是，财政适当补助的事业单位属于差额拨款的范畴，意味着它们的运作资金一部分来源于政府财政拨款，另一部分则需自行筹集。这样的安排赋予了这些单位更大的灵活性，可以结合政府资源和社会资本的优势，推动公共事业的发展。对于工作人员而言，这意味着他们的工资和福利不仅受到国家政策的保障，同时也可能受益于单位自身业务的增长和发展。

关于事业编制的问题，财政适当补助单位的员工是否具有正式编制取决于多个因素。一般而言，如果该单位及其员工符合相关的人事管理条例，并且经过了相应的招聘程序，则这些员工可以被纳入事业编制管理。即使是差额拨款的事业单位，其员工也有可能享受正式编制带来的稳定性和职业发展机会。

从法律角度来看，《事业单位人事管理条例》规定了事业单位与工作人员签订聘用合同的要求，这为判断一个人是否在编提供了依据。根据编制部门是否将个人纳入编制管理和招录部门（如人社局）的入职登记情况，也可以确定一个人是否具有正式编制身份。

财政适当补助单位的人员虽然不一定是全额拨款的公益一类事业单位成员，但他们的权益同样得到了保障。无论是通过合同聘用还是正式编制进入单位的人员，都应享有相应的合同权益、工资福利等保障。这意味着即使在非全额拨款的情况下，员工的基本权利也不会被忽视。

财政适当补助确实涉及到事业编制，特别是对于公益二类事业单位而言。尽管这类单位的资金来源包括自筹部分，但这并不影响其作为事业单位的身份，也不妨碍其员工获得正式编制的可能性。对于求职者或在职人员来说，了解这一点有助于更好地规划职业生涯，并确保自己的合法权益得到充分保护。如果您正在寻找一份稳定的工作，不妨考虑那些提供财政适当补助的事业单位，它们往往能够提供一个既有保障又充满潜力的职业平台。