‌省考乡镇岗位分数更高的核心原因在于报考人数多、竞争激烈，且部分岗位限制条件较少导致“扎堆报考”。‌ 以下从三大关键因素展开分析：

1. ‌报考基数大，竞争白热化‌
   乡镇岗位通常招录人数多、专业限制宽松，吸引大量考生报考。尤其是“三不限”（不限专业、学历、户籍）岗位，报考比例常达几百比一，高分考生集中拉高整体分数线。经济欠发达地区考生更倾向选择离家近的乡镇岗位，进一步加剧竞争。

2. ‌考试难度相对较低‌
   乡镇卷行测和申论题目往往比省市卷简单，尤其是申论材料偏向基层实务，考生更容易发挥水平导致分数“水涨船高”。部分考生为求稳专攻乡镇卷，通过反复刷题提升应试能力，间接推高分数线。

3. ‌岗位特性与考生策略叠加‌
   乡镇岗位服务期长（通常5年）、工作条件艰苦，但部分考生将其作为“跳板”先上岸再调动，因此更愿投入备考时间。应届生、在职人员等群体集中报考，高分选手的“降维打击”现象显著。

‌提示‌：报考乡镇岗需理性评估自身实力与职业规划，避免盲目跟风。关注岗位历年进面分、地域差异等数据，科学选择竞争压力较小的岗位。