安徽省考笔试130分属于中上水平，具体竞争力需结合报考岗位和当年分数线判断，部分热门岗位可能需更高分数才能入围面试。

1. 分数定位与竞争差异
   130分在多数非热门岗位中可达到面试门槛，尤其基层或冷门岗位可能直接入围。但若报考省会、热门系统（如司法、税务）或三不限岗位，该分数可能仅处于中等甚至需调剂。

2. 能力体现与备考要求
   该分数段考生通常具备扎实的行测基础（90分以上）和稳定的申论能力（40分左右），能灵活运用解题技巧并掌握核心考点。需针对性强化薄弱模块（如数量关系或公文写作）以冲刺更高分段。

3. 动态分数线的影响
   每年试题难度和报考人数波动会导致分数线变化。例如，2024年部分乡镇岗位面试线仅125分，而同一时期合肥市直岗位需135分以上。建议参考历年岗位最低入围分差调整目标。

考生需结合岗位历史数据评估130分的实际竞争力，并优先选择与自身分数匹配的报考策略。