国考公务员与省考公务员的待遇差异主要体现在以下四个方面，需结合地域、行业、职务和层级综合分析：

一、薪资水平差异

1. 中央与地方财政差异

   国考公务员由中央财政拨款，待遇相对稳定但增长空间有限；省考公务员由地方财政支持，经济发达地区（如江苏、浙江）的薪资水平通常高于国考岗位。例如，在东部沿海城市，省考公务员的月均薪资可能超过国考公务员。

2. 行业差异

   财税、金融、证券等行业的国考岗位（如财政部、***）待遇显著优于其他部门（如海事局）。省考中，偏远地区（如县乡）的岗位可能因财政紧张而待遇较低。

二、职业发展差异

1. 晋升渠道

   国考系统垂直管理，流动性低，晋升主要依赖内部考核，竞争激烈且晋升周期长；省考系统开放性强，跨部门调动机会多，晋升空间更广。

2. 地域流动性

   国考公务员因系统封闭，异地调动至地方任职难度大；省考公务员可根据地方需求灵活调整工作地点，流动性更高。

三、福利待遇差异

1. 基础福利

   国考公务员享受中央统一规定的社保和公积金，部分岗位（如公安、政法系统）有额外津贴（如30%）；省考公务员的福利则依赖地方财政，差异较大。

2. 年终奖金与考核指标

   省考公务员可能因地方财政状况获得更多年终奖或专项奖励，而国考公务员的奖金相对固定。

四、其他注意事项

• 工资调整机制 ：国考和省考均实行属地原则，但国考工资调整速度可能更快（如每年7月发放新一年度工资）。

• 特殊岗位差异 ：如法院、检察院等政法系统岗位，薪资水平普遍高于普通公务员。

总结 ：国考公务员待遇在系统内更具稳定性，但发展空间有限；省考公务员则通过地域和行业差异实现更高收入，但流动性更优。选择时需结合个人对稳定性、薪资预期和职业规划的综合考量。