可以，需符合规定

关于财政专项资金是否可以列支人员费用的问题，需根据资金性质、用途及管理规定综合判断，具体分析如下：

一、可以列支的情况

1. 支付给无工资性收入人员的相关费用

   包括在读研究生、临时聘用人员（如实习生）的劳务费，以及咨询专家的咨询费。这类费用需在项目经费中列支，但仅限非在编人员。

2. 特定岗位人员工资

   若专项资金的用途明确包含人员工资（如工作人员、项目负责人等），且符合预算管理规定，可列支工资、津贴及社会保险经费。

二、禁止列支的情况

1. 编制内人员工资

   正式在编科研人员等人员的工资已通过部门预算安排，不得直接在专项项目中列支。

2. 与项目无关的日常开支

   专项资金应专款专用，不得用于机关日常经费、人员经费等与项目无关的支出。

三、管理要求

• 用途明确性 ：需符合专项资金设立的宗旨和预算安排，不得擅自调整用途。

• 审批合规性 ：重大支出需经财政部门或相关部门审批，确保符合财务规范。

• 受助对象限制 ：需符合项目申报时确定的受助对象范围，避免滥用资金。

四、其他注意事项

• 法律法规依据 ：具体列支范围需以国家或地方财政政策、项目合同等法律法规为准。

• 预算执行监督 ：需接受财政、审计等部门的监督，确保资金使用合规。

专项资金能否列支人员费用需结合具体项目性质和管理规定判断，建议在编制预算和报销时咨询财务部门或财政机构，确保合规操作。