​​2024年3月单休制度下的应出勤天数为26天​​，这一数据基于当月总天数31天减去5个周六休息日得出，适用于每周工作6天的企业。​​关键点​​：单休企业需注意法定节假日未影响3月出勤，且计薪天数与应出勤天数一致，避免混淆双休制度的21天标准。

1. ​​计算逻辑​​：单休企业每周固定休息1天（通常为周六），3月共31天，包含4个完整周（24个工作日）和剩余3天（周五、周六、周日），扣除1个周六后实际工作日为26天。此计算方式与双休制（21天）差异显著，需明确区分。

2. ​​薪酬关联​​：应出勤天数直接影响日薪计算。例如月薪8000元，单休日薪为$8000÷26\approx 307.69$元，而非双休的$8000÷21.75\approx 367.82$元。企业需在合同中明确单休薪资结构，避免争议。

3. ​​合规提示​​：单休制度可能涉及加班风险。若每周工作超40小时，超出部分应支付加班费。建议将固定加班费纳入薪资方案，或调整工时制度以符合《劳动法》。

​​总结​​：单休企业需精准统计月度出勤天数，3月26天的标准适用于无节假日干扰的月份。HR应同步核对计薪规则，确保薪资计算合法透明，同时关注工时合规性，避免潜在劳资纠纷。