2024年6月的法定出勤天数根据工时制度不同分为两种情况：​​标准双休制企业为19天​​，​​单休制企业为23天​​。关键差异在于端午节假期（6月10日）及调休安排：双休制需扣除4个周末（8天）和1天法定假，而单休制仅扣除4个周日（4天）和1天法定假，调休日6月7日需正常上班。

1. ​​标准工时制（双休）​​：6月共30天，扣除4个完整周末（8天）、端午节法定假1天及调休日6月7日（原周末6月8日、9日调整为假期），实际出勤19天。需注意6月10日加班需支付300%工资且不可调休。

2. ​​单休或特殊工时制​​：若企业实行单休（每周休1天），扣除4个周日（4天）和端午节1天法定假，出勤天数为23天。综合工时制需根据企业报备方案单独计算，可能存在差异。

3. ​​薪资计算规则​​：双休制计薪日为20天（含法定假），单休制为25天。法定节假日加班工资需按《劳动法》第四十四条执行，调休日缺勤按正常工作日处理。

4. ​​地区与行业差异​​：外企、跨地区办公或特殊行业（如医疗、交通）可能因地方政策或合同约定调整出勤天数，建议以当地劳动部门通知为准。

企业HR和员工应结合自身工时制度确认具体出勤天数，避免混淆调休与法定假，并依法核算加班费。若存在争议，可参考《全国年节及纪念日放假办》及劳动合同条款。