​​赔偿金通常按税前工资计算​​，这是法律明确规定的标准。​​关键点在于“应得工资”包含税前全部货币性收入​​，如奖金、津贴等，而税后工资因扣除个税和社保等费用，不能完整反映劳动者实际收入水平。以下是具体分析：

1. ​​法律依据明确​​
   《劳动合同法实施条例》第二十七条指出，经济补偿的月工资按“应得工资”计算，即未扣除社保、个税前的总额。这意味着用人单位需以税前工资为基准核算赔偿金，确保补偿金额与劳动者实际劳动价值匹配。

2. ​​税前计算的合理性​​
   税前工资涵盖劳动者所有劳动所得，而税后工资受扣款影响可能低于实际收入水平。例如，月薪1万元（税前）扣除社保个税后实发8000元，若按税后计算，赔偿金将缩水20%，损害劳动者权益。

3. ​​特殊情况处理​​
   若赔偿金超过当地职工平均工资3倍，超出部分需单独计税，但计算基数仍为税前工资。若合同明确约定按税后工资计算且不违法，可例外执行，但实践中此类情况极少。

​​总结​​：赔偿金以税前工资为计算标准是普遍原则，既能保障劳动者合法权益，也符合法律对“应得工资”的定义。遇到纠纷时，建议核对工资流水中的税前金额，必要时寻求专业法律支持。