辞退补偿金的计算基数通常按‌实际工资（应发工资）‌而非实发工资确定。根据《劳动合同法》规定，补偿金以劳动者离职前12个月的平均工资为标准，包含基本工资、奖金、津贴等应得收入，扣除社保、个税前的金额。‌实发工资是扣除后的到手收入，不能直接作为补偿基数‌，需注意合同约定或地方特殊规定可能影响最终结果。

‌分点展开：‌

1. ‌实际工资与实发工资的区别‌
   实际工资（应发工资）指扣除社保、公积金、个税前的全部收入，包括基本工资、绩效、奖金、补贴等；实发工资是扣除上述款项后的到手金额。补偿金以实际工资为基准，体现劳动者真实收入水平。

2. ‌法律依据与计算规则‌
   《劳动合同法》第四十七条明确，经济补偿按劳动者离职前12个月的平均工资计算。若工资包含不定额奖金或年终奖，需折算为月平均值后计入基数。部分地区规定，若工资高于当地职工月平均工资3倍，补偿金按3倍封顶支付。

3. ‌常见误区与争议点‌
   部分企业可能以“实发工资低”为由降低补偿基数，属于违法行为；劳动者需留存工资条、银行流水、劳动合同等证据，证明实际工资构成。若企业未足额缴纳社保导致实发工资虚低，仍可按实际应发工资主张补偿。

4. ‌特殊情况处理‌
   若劳动合同中约定“工资包含一切补偿性收入”或工资结构模糊，可能需结合银行转账记录、个税申报金额等综合认定实际工资。加班费、高温补贴等临时性收入是否计入补偿基数，需依据地方司法实践判断。

劳动者在协商或**时，应主动核对企业提供的工资明细，确保补偿金计算符合法定标准。若存在争议，可向劳动仲裁机构申请裁决，必要时通过司法程序维护权益。