根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起 30日内 为职工办理社会保险登记并缴纳五险一金，入职一年后才缴纳属于 违法且不合理 的行为。以下是具体分析及建议：

一、法律依据

1. 强制性要求

   用人单位有法定义务在用工后30日内完成社保登记，未办理的由社保机构核定缴费。

2. 社保与公积金区别

   • 社保 ：包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，属于强制性缴纳项目。

   • 公积金 ：属于企业福利，非强制缴纳，但单位不缴纳可能影响员工权益。

二、**建议

1. 收集证据

   • 工资流水、考勤记录、劳动合同、社保缴纳记录等。

2. 投诉举报

   • 向当地劳动监察大队投诉，或通过劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保及赔偿。

3. 法律途径

   • 若协商无果，可依据《劳动合同法》主张经济补偿或赔偿金。

三、注意事项

• 避免签订无效协议 ：任何以“满一年才交社保”为前提的协议均属无效。

• 时效性 ：社保补缴时效为1年，超过可能面临困难。

入职一年后仍未缴纳五险一金的行为严重违反法律规定，建议立即采取**措施。