公司声称交五险，但实际上只交了三险，这种情况属于未依法足额缴纳社会保险费，违反了《劳动法》等相关法律法规。以下为您详细解析并支招应对方法：

一、五险与三险的区别

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中前三项由用人单位和员工共同缴纳，后两项由用人单位全额承担。而三险通常指养老保险、医疗保险和失业保险，缺少了工伤保险和生育保险。

• 工伤保险：保障员工因工受伤或患职业病时的医疗费用及收入补偿。
• 生育保险：保障女性员工在生育期间的费用报销及生育津贴。

二、公司未足额缴纳五险的法律后果

1. 劳动者权益受损：员工无法享受工伤赔偿和生育津贴等权益。
2. 公司面临法律责任：根据《劳动法》，用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可要求补缴，并可向劳动监察部门举报。情节严重者，用人单位还可能被处以罚款。

三、员工应对措施

1. 核实缴纳情况：通过社保查询系统或向当地社保机构确认实际缴纳情况。
2. 与公司沟通：要求公司补缴缺失的保险项目。
3. 举报**：如公司拒绝补缴，可向劳动监察部门举报，并申请劳动仲裁。
4. 解除劳动合同：如公司拒不改正，可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并要求经济补偿。

四、温馨提示

五险一金是劳动者的重要权益保障，用人单位必须依法足额缴纳。建议员工在入职时仔细核查公司缴纳情况，并积极维护自身权益。