​​没干满一个月五险一金要交吗？​​ ​​答案是肯定的​​。根据法律规定，​​只要存在劳动关系，无论是否干满一个月，用人单位都必须为员工缴纳五险一金​​。即使员工在试用期内或工作不足一个月离职，企业仍需依法履行缴纳义务，否则可能面临法律风险。

1. ​​法律强制性规定​​
   五险一金中，“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）是法定义务，企业必须为员工缴纳。而住房公积金虽非全国统一强制，但多数地区也要求企业按规定缴存。法律明确要求用人单位在用工之日起30日内办理社保登记，​​无论工作时长长短​​，均需依法缴纳。

2. ​​缴纳基数与计算方式​​
   未满一个月的员工，五险一金通常按实际工资或当地最低缴费基数计算。例如：

   • 养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳20%；
   • 医疗保险：个人缴纳2%+固定金额（如3元），单位缴纳8%；
   • 住房公积金：由单位和个人按比例（通常5%-12%）共同缴存。

3. ​​企业违规的后果​​
   若企业拒绝缴纳，员工可采取以下措施：

   • ​​协商​​：优先与人力资源部门沟通，要求补缴；
   • ​​投诉​​：向当地劳动监察部门或社保公积金管理中心举报；
   • ​​仲裁​​：通过劳动仲裁要求企业补缴并承担滞纳金。

4. ​​特殊情况处理​​

   • ​​多地参保​​：若员工已在其他单位参保，需协调社保转移接续；
   • ​​短期工作​​：即使仅工作几天，企业也需申报社保，但实际操作中可与员工协商灵活处理。

​​总结​​：五险一金是劳动者的合法权益，企业不得以“未满一个月”为由拒缴。员工应保留劳动合同、工资条等证据，遇到问题及时**。建议离职时尽量选择月中后办理手续，确保当月社保不断缴。