​​刚入职被扣三个月社保属于违法行为，员工可依法**​​。根据《社会保险法》，用人单位应在员工入职30日内办理社保登记并​​按月缴纳​​，一次性扣缴三个月费用属于违规操作，常见于企业为降低成本的“霸王条款”。若遇此类情况，员工可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径解决。

我国法律明确规定社保需按月足额缴纳，任何“试用期不缴社保”或“一次性扣多月费用”均无法律依据。部分企业利用员工弱势地位强制签订“自愿放弃社保”协议，此类协议本身无效。​​社保是法定权益​​，员工无需妥协，保留工资条、沟通记录等证据即可向社保局举报或申请仲裁。

企业违规扣费通常出于两种目的：一是节省社保成本，尤其针对流动大的岗位；二是简化人事操作，但均以侵害员工权益为代价。需注意，社保断缴影响医疗报销、养老金累积等福利，​​及时**​​比被动接受更有利。若单位以“行业惯例”为由拒缴，可直接向劳动监察部门反映，法律将优先保护劳动者。

遇到社保扣费异常时，建议分三步处理：首先核对工资明细确认扣费月份；其次与人事部门沟通并要求出具书面说明；最后若协商无果，携带劳动合同、银行流水等材料向当地社保中心投诉。​​法律赋予劳动者追讨权益的权利​​，且用人单位需补缴欠款并可能面临罚款。

社保是职场人最基本的保障，切勿因“怕丢工作”而放弃**。选择正规企业、入职前明确社保政策、定期查询缴费记录，才能从根本上避免此类问题。记住：​​企业的合规性往往与其发展潜力成正比​​，维护自身权益也是筛选优质雇主的过程。