入职第一个月被扣三个月社保属于违规行为，主要涉及以下问题及处理建议：

一、法律依据与合理性分析

1. 社保缴纳规定

   根据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起为劳动者缴纳社保，且通常按 月度 代扣代缴。公司一次性扣除三个月社保个人部分无法律依据，属于违规操作。

2. 扣费时间争议

   若公司声称“连扣三个月”，可能涉及以下情况：

   • 工资发放周期影响 ：若工资为次月发放（如3月入职4月发工资），可能包含上月和本月的社保扣款；

   • 离职风险规避 ：部分公司可能为避免承担当月社保费用，提前扣除未来月份费用。

二、**建议

1. 沟通协商

   首先与人力资源部门沟通，要求提供扣款明细及法律依据，要求公司补缴多扣部分。

2. 投诉举报

   • 向 劳动监察大队 投诉，要求调查处理；

   • 向 社保局稽核部门 举报，要求核查公司缴费记录。

3. 法律途径

   若协商无果，可委托律师：

   • 要求支付 工资、经济补偿金 （如因未签劳动合同）；

   • 提起 劳动仲裁 ，主张公司违规扣费及赔偿损失。

三、注意事项

• 保留证据 ：保存工资条、扣款通知、劳动合同等，作为**依据；

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为一年，建议尽早采取行动。

公司扣除三个月社保的行为违法，可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。