​​五险在公司交了一个月就离职，关键影响在于不同险种的连续性要求与权益差异：养老保险可累计、医保断缴次月失效、失业/生育险需满年限，公积金可提取或转移。​​

1. ​​养老保险​​：缴纳一个月后离职，个人账户金额不会清零，后续就业可继续累计缴费。退休时累计满15年即可领取养老金，短期中断影响较小。
2. ​​医疗保险​​：断缴后次月起无法报销，部分城市允许3个月内补缴以恢复待遇。长期断缴可能需重新计算等待期，建议通过城乡居民医保过渡。
3. ​​失业保险​​：需缴费满1年且非自愿失业才能申领，仅交一个月不符合条件，但缴费记录会保留。
4. ​​生育保险​​：多数地区要求连续缴费满6-12个月才能享受津贴，交一个月后离职无法报销生育费用。
5. ​​工伤保险​​：离职即失效，新单位需重新参保。若在职期间发生工伤且被认定，仍可申请待遇。
6. ​​住房公积金​​：离职后可提取账户余额（需满足当地条件），或转入新单位账户继续缴存。

​​总结​​：短期缴纳五险后离职，需优先处理医保和公积金，养老可后续补缴，失业/生育险需重新累积。建议咨询当地社保部门，根据就业计划选择灵活缴费或转移接续。