根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，公司要求员工工作满一年才缴纳社保属于违法行为，具体分析如下：

一、法律依据

1. 强制参保义务

   用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记并缴费，无论员工工作时间长短。

   • 试用期同样属于用工期间，需依法参保。

2. 违法后果

   • 逾期未缴社保，用人单位将被社保部门处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

   • 员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保及经济补偿。

二、处理建议

1. 协商解决

   首先与用人单位沟通，要求其依法补缴社保，保留沟通记录作为后续**的依据。

2. 投诉举报

   若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益。

3. **途径

   • 劳动仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

   • 可要求用人单位支付因未缴社保导致的损失（如医疗保险报销不足等）。

三、注意事项

• 劳动合同中不得约定以工作满一年为参保条件，此类条款无效。

• 建议保留工资条、劳动合同等证据，便于后续**。

公司要求满一年才交社保的行为违反了法律规定，员工可通过合法途径维护自身权益。