​​公司声称“交社保不交五险”的核心原因在于混淆概念或刻意规避法定义务​​。社保是包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的统称，俗称“五险”。企业若强调“只交社保”却回避“五险”，通常是为了​​降低成本​​或​​利用员工对政策的不了解​​逃避责任，但这一行为涉嫌违法。

1. ​​概念混淆的常见套路​​
   部分企业利用“社保”与“五险”的术语差异误导员工，声称“社保”仅包含部分险种（如养老和医疗），实则五险为法定捆绑缴纳项。例如，工伤保险和生育保险由企业全额承担，若避缴可减少支出。

2. ​​企业避缴的真实动机​​

   • ​​成本压缩​​：五险中企业需承担约工资总额的25%-30%（如养老保险16%），而员工仅承担约10%。不缴五险可直接减少人力成本。
   • ​​法律风险侥幸心理​​：部分中小企业认为员工**意识薄弱，或地方监管不严，选择铤而走险。

3. ​​员工面临的权益损害​​
   未缴五险将导致员工失去医疗报销、工伤赔偿、生育津贴等关键保障。例如，突发疾病时需自费治疗，退休后无法领取养老金。

​​总结​​：五险是社保的法定组成部分，企业无权选择性缴纳。若遇此类情况，员工可通过劳动监察或仲裁**，同时保留工资流水、劳动合同作为证据。