员工入职三个月后购买保险的行为不合法，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。具体分析如下：

1. 法律依据

   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起 30日内 为员工办理社会保险登记并缴费。若超过30日未办理，将面临法律处罚。

2. 违法后果

   • 补缴责任 ：员工可要求用人单位补缴 入职后3个月内的社保费用 ，并可能获得经济补偿。

   • 权益损失 ：未缴纳社保期间，员工无法享受医疗保险、生育保险等待遇，可能面临医疗费用自付、失业金损失等风险。

   • **途径 ：可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或向法院起诉，要求赔偿损失。

3. 特殊情况说明

   若劳动合同中明确约定了 试用期超过3个月 ，则在试用期内不缴纳社保可能合法，但需以书面约定为依据。但此类约定可能被认定为无效，因为社保缴纳义务不受试用期限制。

建议 ：员工若遭遇用人单位延迟缴纳社保，应立即与单位沟通协商；协商无果时，可通过法律途径维护自身权益。