入职首月被扣除两个月社保的情况，通常与工资发放时间、社保系统操作或公司补缴行为有关，但需结合具体原因判断是否合规。以下是详细分析：

一、核心结论

入职首月通常不应被扣除两个月社保 ，若出现此类情况，可能涉及违规操作，建议通过沟通、核查或法律途径维护权益。

二、可能原因分析

1. 工资发放时间滞后

   若公司次月发放上月工资，新员工首月工资可能包含上月和本月的社保扣款（如工资为次月发放，系统会预扣两个月费用）。

2. 社保系统或操作误差

   可能因系统重复扣款、数据传输错误或财务操作失误导致，需向公司财务部门核实。

3. 补缴或跨月建账

   若员工入职前存在欠缴记录，公司可能补缴上月费用并预缴本月费用，但需符合当地社保政策。

三、应对建议

1. 确认工资与扣款时间

   核对工资发放日与社保扣款周期是否一致，避免因时间差产生误解。

2. 与用人单位沟通

   要求公司提供扣款明细，明确说明扣款依据，要求合规操作。

3. 核查社保账户记录

   通过官方渠道查询个人社保缴费记录，确认是否存在重复扣款或错误。

4. 法律途径**

   若沟通无果或涉及金额异常，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

四、法律依据

根据《社会保险法》规定，用人单位应按月为员工缴纳社保，且仅能扣除当月费用。一次性扣缴两个月社保属于违规行为。