​​入职三个月后才交五险属于违法行为，用人单位必须从用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳费用。​​根据《社会保险法》规定，延迟缴纳可能导致企业面临滞纳金、行政处罚等风险，员工权益受损时可依法**。以下是关键点解析：

1. ​​法律明确要求​​：我国《社会保险法》第五十八条规定，企业需在员工入职30日内完成社保登记，试用期员工同样适用。故意拖延或拒缴均属违法，员工可要求补缴并主张赔偿。

2. ​​员工权益风险​​：延迟缴纳期间，员工无法享受医保报销、工伤赔付等社保待遇。例如，若发生工伤事故，企业需自行承担全部赔偿责任。

3. ​​企业违规后果​​：逾期缴费需按日加收万分之五滞纳金，劳动监察部门可责令补缴并处罚款。情节严重者可能被列入失信名单。

4. ​​**途径​​：员工可通过协商、劳动仲裁或向社保局投诉解决。若企业超期未签合同，还可主张双倍工资赔偿。

​​提示​​：社保是法定权益，企业不得以“试用期”“流程延迟”等理由推脱。员工应留存劳动合同、工资记录等证据，发现问题及时反映或投诉，确保自身保障不受损。