入职扣两个月社保通常不合理，但需结合具体情况判断。以下是具体分析：

1. 法律依据与常规操作

   根据《社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记，且通常仅扣除当月的社保费用。若入职当月工资次月发放，可能因工资计算周期导致次月扣款，但不会跨月累计扣款。

2. 特殊情况与争议点

   • 工资发放滞后 ：若公司采用次月工资制，可能首次扣款涉及前两个月的社保，但属于正常周期差异，非违规操作。

   • 地区或单位特殊规定 ：部分企业可能因内部流程调整跨月扣款，但需以书面约定或政策为准。

3. **建议

   • 沟通协商 ：首先与HR或财务部门核实扣款原因，要求按法定周期办理社保。

   • 收集证据 ：保留工资条、社保缴纳记录等，作为后续投诉或仲裁的依据。

   • 投诉举报 ：若沟通无果，可向当地劳动监察部门或社保机构投诉，要求依法处理。

总结 ：入职扣两个月社保在大多数情况下违反法律规定，但需结合工资发放周期及企业内部规定判断。建议优先通过协商解决，必要时依法**。