根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律规定，用人单位自用工之日起30日内应为员工办理社保登记，未按时缴纳社保属于违法行为。若公司入职6个月仍未交社保，可通过以下途径**：

一、**途径

1. 协商补缴

   首先尝试与公司协商，明确要求补缴社保并保留沟通记录。

2. 投诉举报

   • 向当地劳动保障监察部门（劳动局）投诉，提供劳动合同、工资单等证据，要求公司补缴社保及可能的经济赔偿。

   • 向社保局反映情况，社保部门会介入调查并督促补缴。

3. 劳动仲裁

   若协商或投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，但需注意：仲裁不受理补缴社保的诉求，仅可主张经济补偿金（按实际工作月数计算）。

4. 法律诉讼

   对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，要求公司补缴社保及赔偿损失。

二、法律依据

• 社保缴纳义务 ：用人单位自用工之日起30日内必须办理社保登记，未按时缴纳将面临罚款、补缴等处罚。

• 经济补偿标准 ：以实际工作月数计算，每满1个月支付1个月工资的经济补偿。

三、注意事项

• 时效性 ：社保补缴时效为2年，若公司拒绝补缴，可申请法院强制执行。

• 证据留存 ：保留劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，便于后续**。

建议优先通过劳动监察部门投诉，若问题仍未解决再考虑仲裁或诉讼。