​​公司前三个月不交社保是违法行为，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径**​​。根据《社会保险法》，用人单位应在用工30日内为员工办理社保登记，未缴纳社保侵害了劳动者的合法权益，可能导致医疗、养老等保障缺失。以下是具体**方式与注意事项：

1. ​​协商优先​​：主动与公司沟通，明确法律要求并提交书面补缴申请。若公司配合补缴，可快速解决问题且避免纠纷升级。
2. ​​行政投诉​​：向当地劳动监察部门提交证据（如劳动合同、工资记录）投诉，监管部门可责令公司限期补缴并处以罚款。
3. ​​劳动仲裁​​：若协商或投诉无效，需在1年内申请仲裁，要求补缴社保及赔偿损失。仲裁是起诉的前置程序，不可跳过。
4. ​​司法诉讼​​：对仲裁结果不服时，可在15日内向法院起诉。需注意，因社保争议属于行政范畴，法院可能判令社保机构强制征缴而非直接判决公司赔付。

​​提示​​：**时务必保留劳动关系证明（如考勤记录、工资转账凭证），并关注时效限制。若公司拒不执行仲裁或判决，可申请强制执行。社保权益关乎长远利益，建议尽早行动避免保障中断。