‌公司转正6个月后才买社保属于违法行为‌。根据《社会保险法》规定，‌用人单位应在员工入职30日内办理社保登记‌，‌试用期也需缴纳社保‌。若公司拖延参保，员工可通过‌投诉、仲裁或诉讼‌**，且有权要求单位补缴社保并承担滞纳金。

关键问题解析

1. ‌法律明确规定‌

   • 劳动关系建立后（含试用期），企业必须为员工缴纳社保，拖延6个月参保直接违反《社会保险法》第58条。

2. ‌员工**途径‌

   • ‌向社保局投诉‌：携带劳动合同、工资流水等证据，要求强制补缴；
   • ‌劳动仲裁‌：主张补缴社保及经济补偿（如因此离职可索要赔偿）；
   • ‌法院起诉‌：若仲裁未果，可进一步提起诉讼。

3. ‌企业违法后果‌

   • 补缴社保+每日万分之五滞纳金；
   • 面临社保行政部门罚款（欠缴金额1~3倍）；
   • 影响企业信用评级及招投标资格。

4. ‌员工注意事项‌

   • 保留工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据；
   • 若单位以“转正后补缴”为由拖延，需书面拒绝并明确**意愿。

‌总结‌：社保是法定权益，企业无权单方延迟缴纳。遇到此类情况，建议尽早通过法律渠道**，避免权益持续受损。