入职两年未缴纳社保属于违法行为，劳动者可通过以下途径**：

一、**途径

1. 协商补缴

   首先与用人单位沟通，提供劳动合同、工资流水等证据，要求其补缴社保及滞纳金。单位需承担大部分费用，个人仅需补缴个人部分。

2. 投诉举报

   若协商无果，可向当地劳动监察大队或社保局举报，要求责令单位限期补缴，并依法加收滞纳金（每日万分之五）。

3. 劳动仲裁

   以“未依法缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，可主张经济补偿金（按离职前12个月平均工资计算，每满一年支付1个月工资）及无法享受的社保待遇损失。

二、赔偿标准

• 经济补偿金 ：按离职前12个月平均工资计算，工作满2年支付2个月工资。

• 社保损失 ：包括医疗保险、养老保险等无法享受的待遇，具体金额需结合个人缴费基数和欠缴时间计算。

三、法律依据

• 《劳动合同法》第三十八条 ：未依法缴纳社保属于劳动者可解除劳动合同的情形。

• 《社会保险法》第六十三条 ：用人单位欠缴社保可被责令补缴并加收滞纳金，无时间限制。

四、注意事项

• 保留好工资条、考勤记录等证据，便于仲裁或诉讼。

• 若单位拒绝补缴，可向人民法院起诉，但仲裁是前置程序。

建议优先通过协商和劳动仲裁解决，若仍无法达成一致，再考虑法律途径。