根据我国《社会保险法》和《劳动合同法》相关规定，公司要求员工满三个月后缴纳社保的行为属于违法行为，具体分析如下：

1. 法律依据

   用人单位需在员工入职后30日内完成社保登记并缴费，这一规定适用于所有员工，包括试用期。社保具有强制性，无延迟缴纳的合法依据。

2. 违法后果

   • 权益受损 ：员工无法享受医疗保险、生育保险等社保待遇，可能面临医疗风险；

   • 经济赔偿 ：若因未缴社保导致员工解除劳动合同，公司需支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）；

   • **难度增加 ：延迟缴费可能超出劳动监察的有效期限，增加仲裁或诉讼成本。

3. 建议措施

   • 协商解决 ：首先与用人单位沟通，要求立即补缴社保；

   • 投诉举报 ：向当地劳动监察部门投诉，或通过12333热线**；

   • 法律途径 ：若协商无果，可申请劳动仲裁，要求赔偿损失并补缴社保。

总结 ：公司延迟缴纳社保的行为严重违反法律规定，员工应积极维护自身权益，避免因社保缺失影响未来生活保障。