​​员工请假1个月社保无需自己全额缴纳​​，​​单位仍需承担法定比例​​。根据《社会保险法》，只要劳动关系存续，社保费用由单位与个人按比例分担，​​个人仅需缴纳原定部分​​，单位不得转嫁责任。若单位违规要求员工全缴，可依法投诉或申请劳动仲裁。

1. ​​法律明确分担原则​​
   社保缴费是强制性义务，单位需按比例缴纳养老（20%）、医疗（10%）、失业（1.5%）等费用，个人仅承担养老（8%）、医疗（2%）、失业（0.5%）等小部分。请假期间，​​劳动关系未终止​​，单位无权免除自身缴费责任。

2. ​​请假类型不影响社保缴纳​​
   无论是病假、事假或带薪假，只要未解除劳动合同，单位均需继续缴费。例如，产假期间单位仍需缴纳社保，员工享受生育津贴；长期请假（如停薪留职）若未终止合同，单位也需依法缴费。

3. ​​违规操作的法律风险​​
   单位若拒缴社保，员工可向劳动监察部门举报，要求补缴并支付滞纳金。根据《社会保险法》，逾期不缴可能面临1—3倍罚款，员工还可据此主张经济补偿。

​​总结​​：请假期间社保缴纳是单位和个人的共同义务，员工需关注工资条中个人部分是否正常扣除，单位则须确保足额缴费。遇到争议时，保留证据并咨询专业法律支持，维护自身权益。