‌入职交社保通常不是从第一天开始缴纳‌，但‌最晚需在用工之日起30日内完成参保登记‌。具体时间取决于企业办理效率和社保局审核周期，‌关键点‌在于劳动关系建立后企业必须依法为员工参保。

1. ‌法律明确规定‌
   根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。这意味着企业有1个月的缓冲期，但实际操作中多数规范企业会在入职当月完成申报。

2. ‌实操中的两种情况‌

• ‌当月入职当月缴纳‌：若在社保局截止日期前（通常每月15-20日）完成入职手续，企业可将员工纳入当月社保名单。
• ‌次月开始缴纳‌：错过申报截止日则顺延至下月参保，但企业需补缴入职当月至参保前的社保费用。

3. ‌注意事项‌

• 试用期员工同样享受社保权益，企业不得以试用期为由延迟缴纳。
• 若发现企业未及时参保，可向当地社保经办机构投诉，要求补缴并承担滞纳金。

建议新员工在办理入职时主动确认社保缴纳时间，保留劳动合同和工资条作为**凭证。社保连续缴纳关系到购房、医疗等民生权益，需特别重视。