‌入职一年未缴纳社保属于违法行为‌，‌员工可依法**‌。我国《社会保险法》明确规定用人单位必须为职工办理社保登记并足额缴费，‌拖欠社保将面临补缴、滞纳金及行政处罚‌，员工可通过劳动监察、仲裁等途径主张权益。

‌核心知识点解析：‌

1. ‌法律强制性‌
   社保（养老/医疗/失业/工伤/生育）是法定福利，企业自用工之日起30日内必须办理参保手续。即使员工签署"自愿放弃社保协议"也无效。

2. ‌企业违法后果‌

   • 需补缴社保费用+每日万分之五滞纳金
   • 欠缴金额1-3倍罚款（《社会保险法》第86条）
   • 列入社保失信黑名单

3. ‌员工**步骤‌
   ▶ 收集证据：劳动合同、工资流水、考勤记录
   ▶ 先协商：要求企业补缴（可追溯至入职日）
   ▶ 投诉渠道：
   • 12333社保热线
   • 当地劳动监察大队（60日内处理）
   • 劳动仲裁（1年内申请有效）

4. ‌特殊情形处理‌

   • 若企业已注销：向社保基金申请垫付
   • 协商不成时：仲裁可同时主张经济补偿金（N倍月薪）

‌提示：‌ 社保断缴直接影响购房资格、医保报销等权益，建议尽早处理。保留所有沟通记录，必要时咨询专业劳动法律师。