企业入职一年后才缴纳社保属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径**。具体处理方式如下：

一、法律依据

1. 强制缴纳义务

   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记，未办理的需承担补缴责任。

2. 违法后果

   • 补缴责任 ：由社保机构核算欠缴金额，员工可主张补缴。

   • 经济补偿 ：若因单位未缴社保解除劳动合同，可按工作年限和工资支付经济补偿。

   • 行政处罚 ：单位可能被罚款（欠缴金额1-3倍）及滞纳金（每日0.05%）。

二、**途径

1. 协商解决

   首先与企业沟通，要求补缴社保及赔偿损失，保留沟通记录作为证据。

2. 投诉举报

   • 向当地劳动监察部门提交投诉，提供劳动合同、工资单等证据。

   • 若投诉无果，可向社保局或法院申请仲裁或诉讼。

3. 法律救济

   依据《劳动合同法》第三十八条，可随时解除劳动合同并要求经济补偿。

三、注意事项

• 时效性 ：补缴社保的时效为欠缴之日起1年，超过可能面临困难。

• 证据准备 ：工资条、考勤记录、劳动合同等材料对**至关重要。

建议优先通过协商解决，若企业拒不配合，可结合法律途径维护权益。